الصفحة الرئيسية
عن العمادة
الرؤية والرسالة
الهيكل التنظيمي
الدراسات العليا بجامعة الملك عبد العزيز
الخدمات البحثية والدورات
وحدة الخدمات البحثية
ابحاث مهمة للمجتمع
خدمات العمادة
أسئلة متكررة
الأبحاث
دليل المنسوبين
مواقع مفضلة
دعم الطلاب
خريطة الوصول للعمادة
آلية توزيع الاستبانات
جوائز الدراسات العليا
التقديم على الجوائز
الفائزون بالجوائز للعام الجامعي 1440
منسوبو العمادة
دليل الموظفين
تواصل معنا
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
عمادة الدراسات العليا
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة
:
مستوى تحقيق برامج الإختيار والتقييم لمفهوم الجدارة في شغل الوظائف العامة (دراسة ميدانية في وزارة الخدمة المدنية بمحافظة جدة).
The Achievement Level of the Selection and Evaluation Programs to the Merit Concept in Public Jobs Filling (Field study on the ministry of civil service - Jeddah).
الموضوع
:
كلية الاقتصاد والإدارة
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى تحقيق برامج الإختيار والتقييم لمفهوم الجدارة في شغل الوظائف العامة ، وأعتمدت الباحثة في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ، وعلى الإستبانة كأداة لجمع البيانات. وكان مجتمع الدراسة مكون من موظفي وموظفات وزارة الخدمة المدنية بجدة البالغ عددهم (100) موظف وموظفة ، وشملت عينة الدراسة (80) موظف وموظفة تم توزيع الإستبانة عليهم بطريقة عشوائية، وقد استرجع (46) استبانة صالحة للتحليل أي بنسبة 57,5٪ من عينة الدراسة. وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات والإجابة على تساؤلات الدراسة. توصلت الدراسة إلى نتيجة مفادها أن برامج الإختيار والتقييم والمتمثلة في (عملية الإختيار ، عملية تقييم الأداء الوظيفي ، واختبارات المفاضلة ) كما يراها أفراد العينة تحقق الجدارة بمستوى مرتفع. وكانت أهم النتائج أن إجراءات عملية الإختيار المتمثلة في الإعلان عن الوظائف الشاغرة وطرق التقديم عليها والمفاضلة بين المتقدمين عند اتخاذ قرارات الإختيار تتم بالصورة المناسبة، وكذلك عملية تقييم الأداء الوظيفي للموظفين وكما أفادت نتائج الدرسة تتم بعدالة وموضوعية، وبالنسبة لإختبارات المفاضلة فتبين أنها تساهم في قياس المهارات والقدرات المطلوبة لشغل الوظيفة العامة. وقد كانت أهم التوصيات: العمل على تطوير برامج الإختيار والتقييم باستمرار حتى تحافظ على مستواها وتستطيع مواكبة تغيرات العصر وتطوراته، العمل على تطوير عملية تقييم الأداء الوظيفي لتحقق المصداقية والعدالة بصورة أكبر ، تطوير اختبارات المفاضلة لتقيس قدرات ومهارات تخصصية أكثر بمجالات الوظيفة المختلفة.
المشرف
:
أ.د. علي بن حسين القحطاني
نوع الرسالة
:
رسالة ماجستير
سنة النشر
:
1438 هـ
2017 م
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Monday, May 8, 2017
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
سارة علي الزهراني
Alzahrani, Sarah Ali
باحث
ماجستير
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
40715.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث