الصفحة الرئيسية
عن العمادة
الرؤية والرسالة
الهيكل التنظيمي
الدراسات العليا بجامعة الملك عبد العزيز
الخدمات البحثية والدورات
وحدة الخدمات البحثية
ابحاث مهمة للمجتمع
خدمات العمادة
أسئلة متكررة
الأبحاث
دليل المنسوبين
مواقع مفضلة
دعم الطلاب
خريطة الوصول للعمادة
آلية توزيع الاستبانات
جوائز الدراسات العليا
التقديم على الجوائز
الفائزون بالجوائز للعام الجامعي 1440
منسوبو العمادة
دليل الموظفين
تواصل معنا
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
عمادة الدراسات العليا
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة
:
الرقابة على قرارات التعيين في الوظائف العامة (دراسة تحليلية)
Monitoring the appointment decisions for public positions: (Study his analysis)
الموضوع
:
كلية الحقوق
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
تناولت هذه الدراسة الرقابة على قرارات التعيين في الوظائف العامة في المملكة العربية السعودية، وذلك من خلال تناولنا الرقابة الإدارية والرقابة القضائية دون التطرق لأنواع أخرى من الرقابة؛ وذلك من خلال تحليل الأنظمة السعودية المختصة بالوظائف العامة، والمتخصصة بالرقابتين الإدارية والقضائية، وكانت مشكلة هذه الدراسة تتركز في أن حق التعيين في الوظائف العامة من حق جميع المواطنين، ويعد أحد أهم القرارات التي تصدرها الإدارة العامة، إلا أن هذا القرار مقيد بشروط وطرق لابد من اتباعها، لذلك فإن هذا القرار يخضع للرقابة الإدارية من الجهات الإدارية المختصة، وللرقابة القضائية من القضاء الإداري، وبهدف الوصول لبيان النظام القانوني لحق التعيين في المملكة، وبيان الجهات المختصة بالرقابة على قرارات التعيين في الوظائف العامة في المملكة، وما حدود هذه الرقابة بنوعيها،وللوصول لهذه الأهداف قمنا بتقسيم هذه الدراسة إلى فصل تمهيدي تطرقنا فيه للتعيين في الوظائف العامة، ثم بعد ذلك في الفصل الأول تناولنا النوع الأول من الرقابة التي سوف نتحدث عنها في هذه الدراسة؛ لذلك في هذا الفصل تطرقنا: للرقابة الإدارية على قرارات التعيين في الوظائف العامة، ثم بعد ذلك في الفصل الثاني تطرقنا للنوع الثاني من الرقابة التي سوف نتناولها في هذه الدراسة، وكذلك الرقابة القضائية التي يقوم بها القضاء الإداري على القرارات الإدارية، ومن أهمها قرار التعيين،وختامًا: لما للوظيفة العامة من أهمية للأفراد وللإدارات العامة، فإنه يجب تعيين الأفضل والأكفاء لشغل هذه الوظيفة العامة، وتقوم الجهات الإدارية والقضاء الإداري بالمراقبة في ذلك؛ ليتم التعيين للأشخاص المناسبين لذلك،ومن أهم النتائج التي توصلنا لها في هذه الدراسة: أن الرقابة الإدارية على قرارات التعيين تقوم بها الجهة الإدارية مصدرة القرار والجهة الإدارية الأعلى منها، بينما الرقابة القضائية يقوم بها القضاء الإداري المتمثل بديوان المظالم، والرقابة القضائية أفضل أنواع الرقابة؛ لما فيها من نزاهة وحياد وحماية للأفراد من تعسف الإدارة.ومن أهم التوصيات في هذه الدراسة: تنمية الرقابة الذاتية لدى العاملين، عن طريق تذكيرهم بأهمية العمل، وتوعيتهم بأهمية الرقابة الذاتية، ومنحهم الثقة في العمل، وتكثيف الحوافز المادية للمراقبين الإداريين والعمال من أجل أن نغرس فيهم حب العمل وإتقانه.
المشرف
:
د. علاء الدين محمد سيد
نوع الرسالة
:
رسالة ماجستير
سنة النشر
:
1441 هـ
2020 م
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Tuesday, June 9, 2020
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
دلال نايش العماري
Al-Ammari, Dalal Nayesh
باحث
ماجستير
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
46338.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث